DIF : Droit Individuel à la Formation. Car se former tout au long de sa vie est un droit reconnu par l’Etat depuis 2004, tout salarié en poste depuis au moins un an a droit à 20h de formation individuelle par an. Quelles modalités de mise en place? Tout le monde y a t-il droit? Qui finance le dispositif? 20h par an, mais encore? Développer ses compétences professionnelles, se former en vue de la création d’une boîte, ou acquérir des compétences plus de l’ordre des loisirs... A chacun son projet, ses objectifs : ouverture d’esprit ou asseoir son employabilité. Chaque collaborateurs y a droit, découvrons comment avec nos invités.Caroline VARD : Chargée de relations entreprises OPCALIA www.opcalia.frPhilippe VRAIN : Dirigeant CAP FORMATION www.cap-formation.frMarie-Héléne DAPPE : Responsable économie, emploi et mobilité au sein du groupe LA POSTE www.laposte.frBrigitte BASTIDE : Directrice de l’Agence d'Orléans Centre de NOVITEC groupe ADECCO www.novitec.frFanny COCHET : Chargée du développement des compétences au sein de MR BRICOLAGE www.mr-bricolage.frMichel BOUILLEAU : DRH au BRGM www.brgm.fr
DIF : Droit Individuel à la Formation. Car se former tout au long de sa vie est un droit reconnu par...
